Prime spéciale de 3 000 € : qui sont les principaux bénéficiaires ?

Alors que l’inflation continue à fragiliser le pouvoir d’achat des Français, certains d’entre eux vont bénéficier d’une prime spéciale de 3 000 €. Qui sont-ils ?

Les coups de pouce financiers se multiplient en cette période de forte inflation en France ! Pour soutenir les Français, Emmanuel Macron a prévu une prime spéciale de 3 000 €.

Une prime qui arrive à point nommé pour les salariés

La vie socio-économique n’a jamais été aussi au plus bas. La crise sanitaire suivie de la guerre en Ukraine et de la flambée de prix qui touche plusieurs secteurs a rendu le quotidien de nombreux Français difficiles. Pour les aider à y faire face, le gouvernement a mis en place une série d’aides financières pour cette année. Mise à part les allocations attribuées par la CAF, certaines primes sont destinées à renflouer le portefeuille en ces temps difficiles.

C’est notamment le cas de cette prime spéciale dédiée à plusieurs travailleurs issus des quatre coins de la France. Il s’agit notamment des employés rémunérés au SMIC avec une revalorisation de la prime d’activité pour ceux qui sont en temps partiels, en CDI ou en CDD. Il en va de même pour les étudiants. Mais la remise de cette prime va dépendre de la volonté de l’employeur.

Une aide pouvant aller de 3 000 jusqu’à 6 000 €

Les dirigeants qui acceptent de verser la prime exceptionnelle peuvent profiter d’une compensation non imposable. Autrement dit, les deux parties gagnent dans ce système. Ce bonus varie de 3 000 à 6 000 € et il est attribué sous certaines conditions. A titre d’illustration, le demandeur devra empocher plus de 20 147 € par an. La société concernée doit également répondre à certaines exigences.

Pour les organisations qui emploient plus de 50 employés, il faudra conclure un accord d’intéressement ou de participation. Aussi, l’entité doit fonctionner sur la base du volontariat si elle utilise moins de 50 ouvriers. La prime de partage de valeur est dédiée aux employés rétribués à hauteur de 3 fois moins le salaire minimum. Sa valeur varie suivant le salaire, l’ancienneté et le niveau de compétence de l’employé.

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